Buscar trabajo es un reto en sí mismo. No basta con enviar tu currículum y esperar. En un mercado laboral cada vez más competitivo, los profesionales que preparan bien sus candidaturas y se muestran con autenticidad, compromiso y actitud positiva son los que destacan.
En Moving Talent, llevamos años entrevistando a candidatos de todos los perfiles y niveles. Sabemos bien qué marca la diferencia entre una candidatura promedio y una memorable. Por eso, compartimos contigo los consejos más importantes que debes tener en cuenta si quieres superar con éxito un proceso de selección.
🧾 1. Personaliza tu currículum y carta de presentación
Uno de los errores más comunes es usar el mismo CV para todas las ofertas. Cada empresa y cada posición buscan algo distinto, y eso debe reflejarse en tu candidatura.
Recomendaciones:
Adapta el CV a cada oferta, destacando las experiencias y logros más relevantes para el puesto.
Usa un formato claro y profesional, sin florituras ni bloques de texto extensos.
Añade una carta de presentación breve, que demuestre tu motivación específica para esa empresa.
Consejo Moving Talent: Un currículum genérico se nota. Uno bien enfocado te hace avanzar.
🎯 2. Investiga la empresa antes de la entrevista
Pocas cosas decepcionan más a un entrevistador que un candidato que no sabe ni a qué empresa se está postulando. Informarte te permite formular mejores respuestas y hacer preguntas inteligentes.
¿Qué investigar?
Historia, misión, visión y valores.
Productos, servicios o proyectos actuales.
Cultura de empresa y tipo de liderazgo.
Reseñas de empleados (con sentido crítico).
Consejo Moving Talent: Muestra que te interesa la empresa tanto como el puesto.
💬 3. Prepárate para contar tu historia profesional
En la entrevista no se trata de recitar tu currículum, sino de explicar el valor que puedes aportar, basado en tus experiencias pasadas. Las entrevistas por competencias, cada vez más comunes, requieren que expliques situaciones reales, decisiones que tomaste y resultados obtenidos.
Método útil: STAR
Situación: ¿Dónde ocurrió?
Tarea: ¿Qué debías hacer?
Acción: ¿Qué hiciste?
Resultado: ¿Qué conseguiste?
Consejo Moving Talent: Prepara 3-5 ejemplos que muestren tus habilidades clave.
🤝 4. Cuida tu actitud: las habilidades blandas importan
Además de lo técnico, los entrevistadores valoran muchísimo tu actitud. Mostrarte colaborativo, flexible, con ganas de aprender y con buena comunicación marca la diferencia.
Lo que suma:
Puntualidad, buena educación, escucha activa.
Responder con honestidad y sin adornar en exceso.
Mostrar entusiasmo por el puesto y el equipo.
Consejo Moving Talent: El talento con actitud siempre gana puntos.
🔎 5. Pregunta tú también (sí, tú)
Una entrevista no es un interrogatorio, es un diálogo. Hacer preguntas demuestra interés y madurez profesional. Pregunta sobre el equipo, el estilo de liderazgo, los retos del puesto o los próximos pasos del proceso.
Ejemplos:
¿Qué expectativas tendría la empresa en los primeros 6 meses?
¿Cómo es el día a día del puesto?
¿Qué tipo de persona encaja mejor con el equipo actual?
Consejo Moving Talent: Preguntar bien es comunicar inteligencia e implicación.
📱 6. Cuida tu imagen digital
Hoy en día, muchas empresas buscan información adicional en redes profesionales como LinkedIn. Asegúrate de que tu perfil está actualizado, bien redactado y transmite coherencia con tu CV.
Claves:
Foto profesional.
Extracto que resuma tu propuesta de valor.
Recomendaciones o logros visibles.
Consejo Moving Talent: Si tu perfil no dice nada, podrías estar desaprovechando oportunidades.
✅ Conclusión: la preparación es tu mejor aliada
Destacar como candidato no es cuestión de suerte, sino de preparación, autenticidad y enfoque. Si sigues estos consejos, estarás mucho mejor preparado para afrontar cualquier proceso con confianza.
¿Buscas una nueva oportunidad profesional?
En Moving Talent conectamos personas con empresas que valoran su talento.
