Cómo crear procesos de selección inclusivos y libres de sesgos
La diversidad no es una tendencia: es una ventaja competitiva Cada vez más empresas entienden que la diversidad y la inclusión no son solo una cuestión ética, sino también una fuente de innovación, productividad y reputación. Sin embargo, muchas organizaciones aún enfrentan un obstáculo importante: los sesgos en los procesos de selección, que pueden excluir…
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